Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid binnen de LRM-groep. Je ondersteunt en adviseert het management en de medewerkers op het vlak van personeelszaken, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht. Je speelt een belangrijke rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent en zorgt voor een goede balans tussen de bedrijfsdoelstellingen en de belangen van de medewerkers. Je hebt een hands-on aanpak en bent de schakel tussen verschillende stakeholders binnen de organisatie.
Terug naar het overzicht
HR-manager
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
- Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die perfect aansluit op de bedrijfsdoelstellingen.
- Naast strategische taken en het uitstippelen van het HR-beleid binnen de organisatie, neem je ook operationele taken voor je rekening, zoals vlootbeheer en andere dagelijkse HR-vraagstukken.
- Je staat borg voor een effectief en efficiënt wervings- en selectieproces, gaande van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.
- Je zet een performance management systeem op en zorgt voor een correct beheer hiervan, met als doel de prestaties van medewerkers goed te monitoren en te verbeteren.
- Je coördineert opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en hen te begeleiden in hun carrièreontwikkeling.
- Je zorgt voor een veilige arbeidsomgeving, o.a. door erop toe te zien dat de organisatie voldoet aan de Belgische arbeidswetgeving. Je begeleidt arbeidsrechtelijke kwesties waar nodig.
- Je ontwikkelt en beheert het beleid rondom salaris, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat de organisatie competitief blijft in de markt.
- Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede samenwerking tussen verschillende afdelingen waarbij je in staat bent om belangen te balanceren en verwachtingen te managen.
- Je kan rekenen op een klein team bestaande uit een payroll medewerker en twee deeltijdse administratieve krachten. Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het managementteam.
Jouw profiel
- Je beschikt over een masterdiploma in HRM, rechten, economie of een vergelijkbare studie, in combinatie met minstens 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een complexe of snel veranderende omgeving.
- Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak waarbij je oplossingsgericht handelt.
- Je getuigt van sterke leiderschapskwaliteiten, en weet door open communicatie en sterke interpersoonlijke vaardigheden vlot met mensen te connecteren en draagvlak te creëren.
- Je hebt ervaring in het managen van stakeholders en het begeleiden van veranderingsprocessen.
- Je bent proactief, denkt in oplossingen en speelt flexibel in op veranderingen.
- Je hebt een uitgebreide kennis van de Belgische arbeidswetgeving, een modern HR-beleid en best practices.
- Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend en communiceert op een heldere en overtuigende manier, zowel schriftelijk als mondeling.
- Je kan zeer vlot werken met Excel en hebt kennis en ervaring van andere HR-softwaretools.
Ons aanbod
- Bij de LRM-groep kom je in een ambitieuze werkomgeving terecht waarin je samen hét verschil kan maken voor Limburg op economisch en maatschappelijk vlak.
- Je werkt in een dynamische omgeving, met een focus op duurzaamheid en innovatie.
- Extra leuk is de collegiale sfeer: we zorgen goed voor elkaar en voor onze klanten. Verder krijg je veel autonomie en de ruimte om jezelf te ontplooien.
- Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket met competitieve secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hudson Recruitment - Sandy Vermeulen
Op jouw lijf geschreven? Solliciteer meteen!
Solliciteer nuHudson Recruitment - Sandy Vermeulen
Waarom
kiezen voor
LRM?
Spraakmakende dossiers
LRM investeert in buitengewone projecten en sites die je overal in Limburg tegenkomt. Daaraan kunnen meewerken en vanop de eerste rij meemaken hoe Limburg transformeert, dat geeft je een fantastisch en trots gevoel!
Economische én maatschappelijke voetafdruk
Elk jaar keren we dividenden uit aan de Vlaamse regering. Momenteel staat de teller op 397 miljoen euro. Dat geld wordt integraal via het Vlaams Gewest en de stichting LSM geïnjecteerd in Limburgse projecten m.b.t. onderwijs, cultuur, toerisme en natuur. Denk maar aan Health Campus Diepenbeek, fietsen door de Heide, het museum Liberation Garden en de Velodroom.
Intellectueel uitdagend
Of het nu gaat over investeringen, klimaatprojecten, de ontwikkeling van bedrijventerreinen of de transformatie van oude mijnsites: met de LRM-groep vervullen we op vele vlakken een pioniersrol. Bij ons ben je dus omringd door gedreven experts die allemaal uitblinken in hun vakgebied.
Familiale sfeer
Zowel medewerkers als klanten en partners staan centraal bij ons. We vormen dan ook een hechte groep waar iedereen elkaar kent en nauw samenwerkt. Want enkel samen kunnen we grootse projecten en dromen waarmaken.